NINGUÉM É CAPAZ DE SE SUPERAR SEM SE CONHECER PRIMEIRO!
Todos nós necessitamos de melhores resultados na vida. Se conhecer e desenvolver competências comportamentais é o meio mais acessível para alavancar seu desempenho pessoal e profissional.
Impossível ter melhores resultados sendo a mesma pessoa, ou seja, os resultados que você tem hoje, são o reflexo do seu comportamento, escolhas e hábitos do seu passado. Desvendar o porquê dos seus atuais resultados revelará caminhos e mudanças intencionais capazes de te levar para um nível de desempenho desejado. Melhor ainda, auxiliará nos seus relacionamentos interpessoais, gerando mais fluidez na performance no meio de negócios, trabalho e vida pessoal.
É preciso entender de pessoas para se relacionar melhor com pessoas e consigo mesmo!
Submeter-se a uma análise de perfil comportamental é um passo importante para elucidar suas atitudes na condução de liderança, habilidades e perceber com assertividade, quais são seus reais motivadores, colher feedback's de como você tem performado no seu meio, de trabalho, vida pessoal e social, numa análise 360º.
Tudo isso traz luz ao que de fato você tem feito, quem tem se tornado e oportuniza poder decidir quem deseja ser e como quer ser visto. Todas essas descobertas impactam diretamente nos seus ganhos.
Assim, não somente terá o mapeamento das suas potenciais competências como também poderá conhecer vários fatores norteadores do seu comportamento natural, podendo ter melhor performance e desempenho em todas as áreas da sua vida.
A análise é fácil de ser realizada, por meio de uma plataforma intuitiva que tomará pouco do seu tempo de forma a ser o mais natural possível na condução do seu inventário, que poderá ser acessado no seu próprio celular.
Após todos os passos para composição do seu inventário, você obterá, numa sessão de devolutiva individual, um relatório completo do seu perfil com mais de 80 informações preciosas sobre você, medindo seis dimensões:
- Intensidade e tendências do perfil comportamental baseado na teoria DISC de Willian M. Marston;
- Atitude e tipo psicológico predominante com base nos conceitos de Carl G. Jung;
- Motivadores (impulsionadores) e medos (limitantes);
- Estilo de liderança e indices de positividade, flexibilidade e estima;
- Mapeamento de potenciais competências;
- Valores baseados na teoria de valores de Eduard Spranger.
- Análise 360 graus, mostrando a perspectiva do ambiente sobre o cliente, desde o seu natural ao adaptado, tanto de percepção individual e dos meios sociais a que está inserido.
Venha aproveitar essa grande oportunidade de autoconhecimento e novas possibilidades para conquistas.
